“Benim sorumluluğumda değildi”, “Konuyla ilgili herhangi bir görevlendirmem yoktu”, “Teknik olarak konuya hakim değilim”, “Uzmanlık alanım değil”, “Kimin görevi bilmiyorum”… Çorlu Halk Eğitim Merkezi’nde 5 Ekim’de görülen Çorlu Tren Katliamı Davası’nın 11. duruşmasında sarfedildi bu sözler. 8 Temmuz 2018’de Halkalı-İstanbul seferi yapan ve 25 kişinin yaşamını yitirdiği tren hattının sahibi

Çorlu Tren Katliamı Davası’nda 9’uncu duruşma 25 Ocak’ta Çorlu Halk Eğitim Binası’nda görülecek. Katliamın üzerinden 3 yıldan fazla zaman geçti, sorumlular yargılanmıyor, hakikat gizleniyor, yakınlarını kaybedenler adalet peşinde. Uzunköprü-Halkalı seferini yapan yolcu treni, 8 Temmuz 2018’de Tekirdağ’ın Muratlı ile Çorlu ilçeleri arasındaki Sarılar Mahallesi mevkiinde ray altında meydana gelen göçük

Yeni yılın ilk günü gelen elektrik zammıyla faturalarımızdaki soygun bu sefer kademeli. Soyguna yeniden bakalım: 1 Ocak 2021’den itibaren geçerli olmak üzere Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nun (EPDK) aktif elektrik enerji toptan satış tarifesiyle ilgili kurul kararlarına ve elektrik tarife tablolarına göre, EPDK Elektrik Üretim Anonim Şirketi’nin (EÜAŞ) elektrik dağıtım şirketlerine

TMMOB 46. Olağan Genel Kurulu ve yönetim kurulu seçimleri 2020 yılında pandemi nedeniyle ertelendiği için bir yıl sonra 31 Temmuz-1 Ağustos 2021 tarihlerinde Ankara’da Teoman Öztürk Öğrenci Evi ve Sosyal Tesisleri’nde gerçekleştirildi. Pandeminin olmadığı yıllarda üç gün süren genel kurul bu yıl tek gün ile sınırlandırıldı. TMMOB 46. Olağan Genel

DİSK Araştırma Merkezi (DİSK-AR), patronların pandemiyle geçen 2020 yılında 177 bin işçiyi Kod-29 bahanesiyle işten çıkardığını açıkladı. Kamuoyunda “Kod-29” olarak bilinen ve işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25-2 maddesinde yer alan “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” gerekçesi ile feshedilmesi uygulaması patronlar tarafından istismar edilmeye

Pandemi ile birlikte evden/uzaktan çalışma durumu eskiye oranla büyük ölçüde yaygınlaştı. Evden çalışma Microsoft, Facebook, Google, PSA Group ve son olarak Akbank’ın, Koç Holding’in de eklenmesiyle kalıcı olma yoluna doğru gidiyor.[1] Ancak bununla beraber evden/uzaktan çalışmanın çalışanlar açısından yeni bir sömürü şekli olup olmadığı da tartışılıyor.[2] Çalışanlar evden çalışmanın getirdiği

Covid-19 pandemisi toplumsal yaşamı pek çok açıdan değiştirdi. Bu değişimlerden emek alanı azade kalmadı. Politeknik, Mühendis Mimar Şehir Plancılarının Çalışma Hayatında Covid-19 Araştırması ile bu değişime mühendisler cephesinden mercek tuttu. Araştırma pek çok çarpıcı sonuç açığa çıkardı. Politeknik 24 Kasım-16 Aralık tarihleri arasında Mühendis, Mimar, Şehir Plancılarının Çalışma Hayatında Covid-19

Politeknik, pandemi sürecinde, mühendislerin, mimarların, şehir plancılarının çalışma koşullarına mercek tutmak ve taleplerini ortaya koymak amacıyla Mühendis, Mimar, Şehir Plancılarının Çalışma Hayatında Covid-19 Anketi başlatıyor. Ankete katılmak için tıklayınız. Koronavirüs salgını hem çalışma hayatımızı hem de özel yaşamlarımızı pek çok açıdan değiştirdi. Pandemide işe gitmek zorunda olanlar hasta olma ve

Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) 30 Eylül günü bir kez daha Elektrik Üretim Anonim Şirketi (EÜAŞ) tarafından uygulanacak aktif elektrik enerji toptan satış tarifesiyle ilgili kurul kararları aldı, elektrik tarife tablolarını açıkladı, elektriğe zam yaptı. Buna göre : EÜAŞ’nin enerji dağıtım şirketlerine sattığı elektrik bedeli: 15,4894 krş/kWh Dağıtım şirketleri EÜAŞ’den

Koronavirüs gidiyor mu, gidecek mi, vakalar azalıyor mu, dalga dalga dalgalanacak mı derken; salgının Türkiye’de resmi olarak açıklanmasının üzerine üç ayı devirdik. Geriye dönüp şöyle bir bakınca, hepimizin hayatında kalıcı etkiler bırakacak üç aydan bahsettiğimiz kesin. Üstelik üç ayla sınırlı kalacak gibi de görünmüyor. En azından ikinci dalga teorileri gerçekleşene

Twitter, Square, Google, Facebook, Coinbase, Shopify gibi dünya devi şirketler daimi ya da uzun süreli evden çalışmaya geçtiklerini duyurdular. Koronavirüs salgını ve karantina koşulları nedeniyle, pekçok ülkede, özellikle ofis çalışanları yaygın bir şekilde evden çalışma modeline geçti. Şirketler, ofislere kademeli bir şekilde dönüşlere ya da dönüş planlarını açıklamaya başladı. Bununla

Koronavirüs salgını dünya genelinde milyonlarca kişinin hastalanmasına, yüzbinlerce kişinin ölümüne neden oldu, olmaya devam ediyor. Çin’in Wuhan kentinde başlayan ve yayılan virüsle birlikte ülkeler farklı önlemler ve salgın yönetimleri uyguladı. Sağlık sistemlerinin neoliberal dönüşümle çökertildiği, halk sağlığının piyasalaştırıldığı, özetle sistemin çürümüşlüğü görüldü, görülmeye devam ediyor. Bu yazıda üç farklı ülkede

Teknolojinin yaşamı kolaylaştırma ve üretkenliği artırma noktasındaki getirileri kesinlikle tartışılmaz. Homo Sapiens medeniyetinin ulaştığı son noktada, teknoloji geliştirebilme kabiliyetinin başrol oynadığını söylesek abartmış olmayız. Bu medeniyetin diğer türlere, hatta kendisi dahil tüm dünyaya karşı pek merhametli olmadığını da kabul etmemiz gerekir. O halde bu acımasızlığın başrolünde de teknolojinin olduğunu söyleyebilir

Koronavirüs günlerinde çalışma yaşamındaki gelişmeleri meslektaşlarımızla konuşmaya devam ediyoruz. Yeni podcastimizde konuğumuz salgın günlerinde işyerindeki sorumluluğu daha da artan ve zorlu çalışma koşullarıyla baş etmeye çalışan iş güvenliği uzmanı/tekstil mühendisi Ozan Koç. politeknik.org.tr 56

Olağan dışı durumların ve dönemlerin, değişimleri zorlayıcı etkileri olduğunu, çalışma hayatlarımızın da hayatın geri kalanındaki değişimlerden muaf olmadığını biliyoruz. Bire bir aynı koşullar olmasa da tarih bunun örnekleriyle dolu. Hal böyle olunca, entelektüel birikimi ve güncel tartışmaları takip etme kabiliyeti nispeten yüksek olan home hapis beyaz yakalı camiasında, bu salgın

Koronavirüs günlerinde çalışma yaşamında meslektaşlarımızın, çalışma arkadaşlarımızın karşılaşabileceği sorunlara karşı haklarımızı soru-cevap şeklinde bir araya getirdik. Koronavirüs (COVID-19) salgını neredeyse tüm dünyaya yayılmış durumda. Vakalar artarken ‘evde kal’ çağrıları, sokağa çıkma yasağı uygulamaları devam ediyor ama birçok işyerinde hayati olmamasına rağmen üretimler, çalışanların yaşamlarını, sağlıklarını hiçe sayan çalışma düzeninde ısrar

Koronavirüs günlerinde meslektaşlarımızla buluşmaya, yaşamlarını, çalışma yaşamlarını konuşmaya devam ediyoruz. Bu kez konuğumuz Hyundai Assan Genel Müdürlüğü’nde makina mühendisi olarak çalışırken, salgında otomotiv şirketlerinin ve Hyundai’nin diğer merkezlerindeki önlemlerini, evden çalışma örneklerini kıyaslayan bir maili yönetime gönderdiği için işten çıkarılan bir meslektaşımız. Kendisinin talebi nedeniyle ismini yayımlamadığımız meslektaşımız, yaşadıklarını bizimle

Koronavirüs salgınında meslektaşlarımızın çalışma yaşamındaki hallerini, yaşamlarını gündeme getirmeye devam ediyoruz. Bu kez konuğumuz çok uzaklardan… Londra’da çalışan endüstri mühendisi Pınar Oktay. Göçmen işçi olarak çalıştığı ülkedeki salgını, salgının işinde, yaşamında yarattığı etkileri konuştuk. politeknik.org.tr 53

Çalışma biçimimiz hızla değişiyor. Özellikle bizim gibi ofis çalışanı, beyaz yakalı, gri yakalı, uzmanlık sahibi, profesyonel, zihinsel emek erbabı veya istediğiniz başka bir biçimde isimlendirebileceğiniz kesimin, 10, 20 veya 40 yıl önceki çalışma biçimlerini bugünkü ile kıyasladığımızda her birinde farklı biçimler bulabiliriz. Tabi ki bu biçimleri doğuran koşulları da bulabiliriz.

Koronavirüs günlerinde çalışma arkadaşlarımızın, meslektaşlarımızın yaşadıklarını görünür hale getirmeye devam ediyoruz. Podcast serimizde dördüncü konuğumuz, İstanbul’da koronavirüs koşullarında devam ettirilen bir şantiyeden, mimar Deniz Öztürk. politeknik.org.tr 55