Mimarlar Amerika’da son birkaç yıldır artan yoğunlukla farklı şirketlerde sendikalaşma mücadelesi veriyor. New York’ta bulunan Bernheimer Mimarlık’ta sendikalı mimarlar Toplu İş Sözleşmesi hakkı kazanarak bir ilki başardı. Bernheimer Mimarlık’ta 2022 yılının Eylül ayında sendikalaşan mimarların, bir yılı aşkın bir süre boyunca iş yerinde kolektif bir biçimde devam eden görüşmeler soruncunda

Apple çalışanları Apple yöneticilerini Filistin’de yaşanan soykırıma sessiz kalmamaya çağırıyor Apple çalışanları, Filistin için Apples4ceasefire isimli bir imza metnini, imzacıların isimleriyle birlikte yayımladı. Açıklamada, Apple yönetiminin, İsrailli sivillerin ölümüne gösterdikleri hassasiyeti Filistinliler için de göstermesini talep ediyor ve Filistin’de yaşanan soykırıma sessiz kalmamaları gerektiği ifade ediyorlar. Teknoloji dünyası bir süredir

New York’ta düzenlenen teknoloji endüstrisi konferansı MindTheTech’te “İsrail için geliştirilen teknolojinin parçası olmayacağız” diyen mühendislerden birinin işine son verildi. New York’ta 4 Mart’ta düzenlenen teknoloji endüstrisi konferansı  MindTheTech’te Google’ın İsrail ofisi genel müdürü Barak Regev’in konuşmasını, “Apartheid ve soykırım için teknoloji geliştirmeyi reddediyorum” diyerek protesto eden bilgisayar mühendisi işten atıldı.

Enflasyon, vergide adaletsizlik ve bölüşüm krizi ile son yıllarda işçilerin maaşları hızla eridi. İş yerlerindeki zam görüşmeleri, zam talepleri önemli hale geldi. Maaş zam oranlarını ve zamlarla ilgili tepkileri ölçmek için mühendislere, mimarlara, beyaz yakalılara yönelttiğimiz 3 soruluk X/twitter anketi sonuçlandı. Anketi aynı zamanda linkedIn’de de yayımladık. 4 gün süren

Ford Otosan’da çalışan mühendisler, kendilerini toplu sözleşme kapsamı dışında bırakan ve düşük oranda yıllık ücret zammı hazırlığı yapan şirket yönetimine tepki gösterdi. Mühendisler bildiri yayımlayarak tüm çalışma arkadaşlarına birlikte mücadele etme çağrısı yaptı. Koç Grubu’na ait Ford Otosan’da çalışan mühendisler, şirket bünyesindeki işyerlerinde uygulanan ücret zammı politikasına itiraz etti. Ürün

Bilgisayar Mühendisi Paul Biggar, kişisel blog sayfasında  “Uyuyamıyorum” isimli bir yazı yayınladıktan sonra CircleCI firmasının yönetim kurulundan çıkarıldı. Paul Biggar yazısında, teknoloji endüstrisinin Gazze’deki soykırıma ortak olduğunu ifade etti ve Boldstart, DCVC, Harrison Metal, Redpoint, Bessemer, Sequoia, ve First Roundl isimli firmaları teşhir ederek soykırımı aklayan yatırımcıların boykot edilmesi çağrısında

Meksika’da patronlar ‘ev ofis yasası’yla uzaktan çalışan işçilerin işle ilgili masraflarını karşılamak zorunda. Meksika Emek ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yasasında yaptığı değişiklikle uzaktan çalışanların koşullarını düzenledi Meksika Resmi Gazetesi’nin 8 Haziran 2023’te yayımlanan sayısında Federal İş Kanunu’na evden çalışmayı düzenleyen NOM-037-STPS-2023, uzaktan çalışma – iş yerinde güvenlik ve sağlık

Dev.event teknoloji şirketinin Aralık ayında düzenleyeceği DevTernity teknoloji konferansında, sahte kadın yazılımcı konuşmacılar fark edildi. Teknoloji dünyasındaki cinsiyet eşitsizliği böylelikle bir kez daha gündem oldu. meeting.skifft.com’daki habere göre 7-8 Aralık’ta yapılması planlanan DevTernity konferansı, programda yer alan yapay zekayla yaratılmış sahte kadın yazılımcı konuşmacıların fark edilmesiyle iptal edildi. Konferansın kurucusu

Google ve Amazon çalışanları İsrail ile yapılan Nimbus Projesi’ni protesto ediyor, sözleşmenin iptalini istiyor:  “Apartheid’e teknoloji desteği yok” Google ve Amazon, İsrail hükümeti ve ordusuna 1.2 milyar dolar tutarındaki Nimbus projesi sözleşmesi kapsamında, yapay zeka ve makine öğrenmesi de dahil olmak üzere bulut bilişim hizmetleri sağlıyor. Projeye itiraz eden Google

We are in a period of high youth unemployment and extremely high inflation, and, as a result, a large number of young professionals want to leave the country, sometimes incurring massive debts to do so. Therefore, we at Politeknik are attempting to illuminate the circumstances that force engineers, architects, and

Gıda fiyatlarının tırmanmasıyla iş günlerinde öğle arası keyifli olmaktan uzaklaştı. Yemek kartıyla yemek yiyenler yüksek bedellerle karşı karşıya kaldı, iş yerinde yemek yiyenler niteliksiz, küçük porsiyonlarla idare etmeye başladı. Gıda fiyatlarının öğle yemeklerine etkisini ölçmek üzere mühendis, mimar, plancılara, beyaz yakalılara iki soruluk anket yönelttik. Twitter anket formuyla düzenlediğimiz sorulara

Belçika, çalışma yaşamıyla ilgili yeni yasal düzenleme yaptı. Yasaya göre çalışanlar haftada 4 gün mesai yapma, mesai saatleri dışında ulaşılamama hakkını kazandı. Belçika federal hükümeti çalışma yaşamında çalışanların haklarına yönelik bir dizi düzenlemeyi yasalaştırdı. Başbakan Alexander De Croo tarafından açıklanan yeni düzenlemeye göre, çalışanlar haftalık 38 saat olan çalışma süresini

DİSK-AR, ücretlerdeki artışların enflasyonun altında kaldığını, asgari ücretin ortalama ücret haline geldiğini açıkladı. TÜİK verilerine göre 2012 yılında ortalama aylık brüt ücretler asgari ücretin 2,3 katı iken, 2020 yılında bu oran 1,4 kata geriledi. DİSK Araştırma Dairesi (DİSK-AR), TÜİK’in açıkladığı 2020 yılı İşgücü Maliyeti İstatistikleri’ni değerlendirdi. 2012 ve 2020 arasındaki

Saray’ın salgını bahane ederek bir kez daha yasakladığı 1 Mayıs’ta; pandemide işyerlerine dönen evler, güvenceden ve sağlık hakkından yoksun çalışma ortamları, üretim alanları, yaşam alanları eylem alanına dönüştü. İstanbul’da yasaklara rağmen emek ve demokrasi güçleri, sosyalistler, üniversiteliler Taksim ve Şişli’de 1 Mayıs pankartlarıyla sokağa çıktı. Mühendisler, mimarlar, plancılar, beyaz yakalılar

Pandemi ile birlikte evden/uzaktan çalışma durumu eskiye oranla büyük ölçüde yaygınlaştı. Evden çalışma Microsoft, Facebook, Google, PSA Group ve son olarak Akbank’ın, Koç Holding’in de eklenmesiyle kalıcı olma yoluna doğru gidiyor.[1] Ancak bununla beraber evden/uzaktan çalışmanın çalışanlar açısından yeni bir sömürü şekli olup olmadığı da tartışılıyor.[2] Çalışanlar evden çalışmanın getirdiği

Politeknik, pandemi sürecinde, mühendislerin, mimarların, şehir plancılarının çalışma koşullarına mercek tutmak ve taleplerini ortaya koymak amacıyla Mühendis, Mimar, Şehir Plancılarının Çalışma Hayatında Covid-19 Anketi başlatıyor. Ankete katılmak için tıklayınız. Koronavirüs salgını hem çalışma hayatımızı hem de özel yaşamlarımızı pek çok açıdan değiştirdi. Pandemide işe gitmek zorunda olanlar hasta olma ve

Twitter, Square, Google, Facebook, Coinbase, Shopify gibi dünya devi şirketler daimi ya da uzun süreli evden çalışmaya geçtiklerini duyurdular. Koronavirüs salgını ve karantina koşulları nedeniyle, pekçok ülkede, özellikle ofis çalışanları yaygın bir şekilde evden çalışma modeline geçti. Şirketler, ofislere kademeli bir şekilde dönüşlere ya da dönüş planlarını açıklamaya başladı. Bununla

Koronavirüs günlerinde çalışma yaşamında meslektaşlarımızın, çalışma arkadaşlarımızın karşılaşabileceği sorunlara karşı haklarımızı soru-cevap şeklinde bir araya getirdik. Koronavirüs (COVID-19) salgını neredeyse tüm dünyaya yayılmış durumda. Vakalar artarken ‘evde kal’ çağrıları, sokağa çıkma yasağı uygulamaları devam ediyor ama birçok işyerinde hayati olmamasına rağmen üretimler, çalışanların yaşamlarını, sağlıklarını hiçe sayan çalışma düzeninde ısrar

Koronavirüs salgınında meslektaşlarımızın çalışma yaşamındaki hallerini, yaşamlarını gündeme getirmeye devam ediyoruz. Bu kez konuğumuz çok uzaklardan… Londra’da çalışan endüstri mühendisi Pınar Oktay. Göçmen işçi olarak çalıştığı ülkedeki salgını, salgının işinde, yaşamında yarattığı etkileri konuştuk. politeknik.org.tr 53

Hyundai Assan Genel Müdürlüğü’nde çalışan makina mühendisi, diğer otomotiv şirketlerinin ve Hyundai’nin diğer merkezlerindeki evden çalışma örneklerini kıyaslayan bir tabloyu yönetime gönderdiği için İş Kanunu’nun 25/2 maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Koronavirüs salgını hızla yayılmaya devam ederken mühendisler, mimarlar, şehir plancıları da birçok işyerinde çalışmaya devam ediyor. Hyundai Assan da