Zamanın çocukları Tarihçi Marc Bloch “İnsanlar ebeveynlerinden çok zamanlarının çocuklarıdır” der. Bu yüzden X, Y, Z kuşağı gibi kavramları bağlamı içinde düşünmek bizi “uzaylılarla karşılaşmış” duygusundan kurtarabilir. Herhangibir kuşaktan bahsetmek aslında o dönemin ruhundan bahsetmektir. Bir dönemin farklılığı gençler üzerinden anlatılır çünkü zamanın ruhu en kristalize biçimde gençlerin deneyiminde görülür.
Yapay Zekânın Politik İnşası serimizin bu bölümünde, ABD ve Avrupa’da örgütlenme çalışmaları yürüten Teknoloji İşçileri Koalisyonu’ndan (Tech Workers Coalition – TWC) Simone Robutti ile yaptığımız söyleşiyi paylaşıyoruz. Programcı ve makine öğrenmesi mühendisi olan Robutti, yapay zekânın toplumsal zararları üzerine araştırmalar yürütüyor. Aynı zamanda TWC Berlin ve İtalya’nın kurucularından biri olarak
Ford Otosan’da çalışan mühendisler, kendilerini toplu sözleşme kapsamı dışında bırakan ve düşük oranda yıllık ücret zammı hazırlığı yapan şirket yönetimine tepki gösterdi. Mühendisler bildiri yayımlayarak tüm çalışma arkadaşlarına birlikte mücadele etme çağrısı yaptı. Koç Grubu’na ait Ford Otosan’da çalışan mühendisler, şirket bünyesindeki işyerlerinde uygulanan ücret zammı politikasına itiraz etti. Ürün
Asgari ücret, emek alanının diğer bileşenleri gibi, mühendislerin, mimarların, plancıların da gündemindeydi. Türkiye’de asgari ücretin ortalama ücret haline dönmesi, emeğin hiç olmadığı kadar ucuzlaması anlamına geliyor. Yetmeyen maaşlarımız, ondan bundan kısa kısa yoksunlaşan yaşamlarımız bu durumun gerçek göstergeleri. DİSK Araştırma Merkezi’nin (DİSK-AR) asgari ücret araştırmalarının, Politeknik’in akademik araştırmalarının sonuçları bu
Politeknik 8. Olağan Genel Kurulu 17 Aralık’ta Kimya Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi’nde oldu. Politeknik’in iki yılda bir düzenlediği genel kurulların bu yıl sekizincisi yapıldı. 17 Aralık’ta Kimya Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi’nde gerçekleştirilen genel kurulda mühendislerin, mimarların, plancıların, beyaz yakalıların önümüzdeki dönem mücadelesi tartışıldı. Emek kent-ekoloji-yaşam ve örgütlenme oturumları ayrıntılı değerlendirildi.
Google ve Amazon çalışanları İsrail ile yapılan Nimbus Projesi’ni protesto ediyor, sözleşmenin iptalini istiyor: “Apartheid’e teknoloji desteği yok” Google ve Amazon, İsrail hükümeti ve ordusuna 1.2 milyar dolar tutarındaki Nimbus projesi sözleşmesi kapsamında, yapay zeka ve makine öğrenmesi de dahil olmak üzere bulut bilişim hizmetleri sağlıyor. Projeye itiraz eden Google
ABD ikinci dünya savaşı sonrası sendikaların güçlü olduğu ve hemen hemen her alanda etkili oldukları bir ülkeydi. Bilenler bilir, Holywood’un siyah beyaz filmlerinde, hemen hemen hep bir sendika vardır ve etkilidir. 1980’lere gelindiğinde Reagan dönemiyle birlikte ve küresel neoliberal sistemin de bir parçası olarak, ABD’de büyük ölçüde bir sendikasızlaş(tır)ma dönemi
“Sevdiğin işi yap. Yaptığın işi sev.” Yalnızca “iyi bir küratörün eli değmiş” olarak tanımlanabilecek bir odada bu emirler çerçeveletilip asılmış. Bu odanın fotoğrafı ilk olarak popüler bir tasarım bloğunda çıktıysa da hızlıca Pinterest ve Tumblr gibi yerlere aktarıldı, bugüne dek binlerce kez beğenildi. Aşkla ışıklandırılmış ve fotoğraflanmış bu oda, kabaca
Ana haber bültenlerinden bir sahne: Çok kalabalık bir spor salonu, muhabirin sevinç gözyaşları döken bazı yaşlılarla ve bazı gençlerle kısa söyleşileri, mesleğini yapabilme ihtimalini kura çeken bir bilgisayara umut olarak bağlamış insanların hisleri… Atanamayan öğretmenlerin hikâyelerine aşinayız. Bin bir zorlukla alınan diplomaların, eğitimci formasyonlarının işe yarar hale gelmesi ve tabi
Beyaz yaka buluşmaları devam ediyor. Beyaz yakalılar ikinci etkinliklerinde işsizlik hallerini masaya yatırdı. Beyaz yakalıların dayanışma ve mücadele örgütleri Plaza Eylem Platformu, Toplumcu Mühendisler ve Mimarlar Meclisi, Kaç Bize Gel ve Politeknik’in ortak çağrısıyla başlayan beyaz yaka buluşmaları, 3 Şubat Pazar günü ikincisiyle devam etti. İstanbul Tabip Odası Kadıköy ofisinde
Beyaz yakalılar, kriz koşullarında dertlerini paylaşmak, dayanışmayı büyütmek için 2 Aralık’da Kadıköy’de bir araya geliyor. Çalışma yaşamının zorlukları, ekonomik krizle birlikte artan sorunlar, yaşam pahalılığı, eriyen ücretler, işsizlik kaygısı çalışanların ofiste, plazada, şantiyede, atölyede en çok konuştukları gündemler. Bu gündemlerin muhattabı Plaza çalışanları, mühendisler, mimarlar, beyaz yakalılar ‘Dertlerimiz paylaştıkça azalsın,
Ben evde kendi kendime temizlik yapıyorum. Her hafta bir önceki haftadan daha çok temizlik yapıyorum. Yarabbim ben napıyorum? Ev işini neye göre bölüşüyoruz? Burada koro, “cinsiyete göre” diye cevap veriyor elbette—ama bunun ötesinde, bu cinsiyetli iş bölümü birbirinden farklı hayatlar yaşayan, farklı dünya görüşlerine, gelir seviyelerine ve imkanlara sahip olan
Kaç Bize Gel, Plaza Eylem Platformu ve Politeknik İşsizlik Sigortası Fonu’nun kamu bankalarına aktarılmasına, amacı dışında kullanılarak gasp edilmesine karşı açıklama yaptılar. Plaza çalışanlarının, mühendislerin, mimarların, beyaz yakalıların dayanışma ve mücadele örgütleri Kaç Bize Gel, Plaza Eylem Platformu ve Politeknik İşsizlik Sigortası Fonu’nun kamu bankalarına aktarılmasına karşı bugün (9 Ekim)
Mühendisler, mimarlar, şehir plancıları #Tamam’larını birleştirdi, sosyal medya eyleminde buluştu. Mühendisler, mimarlar, plancılar, 24 Haziran öncesinde meslektaşlarının yoğun çalıştığı bölgelerde ‘Şimdi #Tamam deme zamanı’ diyerek buluşurken, bir yandan da sosyal medya da Tamam’ larını büyütmeye devam ediyor. 18 Haziran akşamı bir araya gelen beyaz yakalılar, ülkemiz, mesleğimiz, haklarımız ve geleceğimiz
Bir kadın, inşaat mühendisiyse ve ofis yerine erkeklere ait olarak tanımlanan şantiyede çalışmayı göze alıyorsa karşılaşacağı ayrımcılığın derinliği dudak uçuklatıyor. Türkiye’de kadın mühendislerin deneyimleri genel olarak işgücü piyasasında yer alan kadınların deneyimleri ile ortaklıklar taşıyor. Bu nedenle öncelikle kadın istihdamına kısa bir bakış faydalı olacaktır. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2016
Malum, ülkede gidişat kötüleştiğinden beri mühendislerin, mimarların ya da daha bütünlüklü ifade etmek gerekirse beyaz yakalıların yaşamları, gelecekleriyle ilgili dertleri, kaygıları arttı. Bu dertler yalnızca çalışma yaşamındaki sorunlarla ilgili olmaktan çıktı. Çözüm ise, çok yaygın yaşanmasa da yurt dışına yerleşme çabaları olarak kendini gösterdi. Aslında beyaz yakalı camiasında, özelinde mühendis,
Evet sevgili beyaz yakalı, sen hastasın ama henüz bilmiyorsun. İstatistiklere geçmedin. Belki de biliyordun ama parkinsondan mütevellit unutuverdin. Yazı başlığına bakıp da metafor aramaya gerek yok. Cümlenin yalın anlamıyla bu gazetenin de okurları arasında ağırlıklı yer alan beyaz yakalılara yönelik bir soru bu. Sorunun yanıtıysa maalesef koskoca bir evet. Evet,
Plaza Eylem Platformu Nadide Kısa için Yapı Kredi Plaza önünde basın açıklaması yaptı. Plaza Eylem Platformu bugün (18 Ekim) Yapı Kredi Bankası’nda son dönem yaşadığı baskı ve mobbing sonrası beyin kanaması geçirerek hayatını kaybeden Nadide Kısa için basın açıklaması yaptı. PEP’in çağrısıyla Levent Çarşı’da buluşan beyaz yakalılar, Nadide Kısa için
TKP’li plaza ve ofis çalışanları, Şekerbank’ın işe giriş ve çıkış saatleri konusunda dayattığı ‘kölelik’ şartlarına tepki gösterdi. SoL Haber Portalı’nda yayımlanan habere göre Şekerbank’ın çalışanlarına attığı “mesai saatlerine uyum” başlıklı duyuruyla 09.00-10.00 ve 17.00-18.00 saatleri arasında giriş-çıkış turnikelerinin kapalı olacağını ilan etmesi üzerine, Türkiye Komünist Partisi (TKP) üyesi plaza ve