Çalışanların ücretlerinden zorunlu kesintiler yapan Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) çıkanlar yayımlanan yönetmelikle yeniden sisteme dahil ediliyor. Çalışanların, maaşlarından kesinti yapan ve tıpkı İşsizlik Sigortası Fonu’nda olduğu gibi kesintileri geleceği belirsiz bir fonda toplayan Zorunlu Bireysel Emeklilik hakkında yeni yönetmelik yayımlandı. Ocak 2017’den bu yana kademeli olarak sisteme zorla dahil edilen

Saray rejimi ekonomik krizin faturasını çalışanlara kesmeye devam ediyor. Açıklanan Yeni Ekonomi Programı (YEP) çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) 3 yıl zorunlu katılımını öngörüyor. Maaşlardan zorunlu ücret kesintileri yapılarak ‘tasarruf’ adıyla patronlara kaynak aktarımı için başlatılan Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ekonomik krizle birlikte katmerli hale getiriliyor. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan,

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ne kademeli geçişler devam ediyor. 1 Ocak’tan itibaren 50 ile 100 arasında çalışanı olan işyerlerindeki işçiler sisteme dahil edilecek. Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) geçişlerde 4’üncü kademe 1 Ocak’ta başladı. Çalışan sayısı 50 ve 100 arasında (100 dahil değil) olan işyerlerinde işçiler Zorunlu BES’e dahil edilecek. Çalışanların

Savaş politikalarının yükünü halkın sırtına yüklemek için vergi zamlarını içeren torba yasa hazırlayan AKP iktidarı, çalışanlara dayattığı ancak beklediğini bulamadığı Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) de kapsamını genişletiyor. Zorunlu BES’e dahil edilen çalışanların yaklaşık %55’i sistemden çıkma hakkını kullandı. AKP iktidarı, çalışanları Zorunlu BES’e ikna edemeyince, mevcut zorunlu BES uygulamasında

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) kademeli geçişler devam ediyor. 1 Ocak 2017’den bu yana sisteme dahil edilen 6 milyona yakın çalışandan 3,5 milyonu, ücretlerde zorunlu kesintiler yapan ve hak gasplarına neden olan sistemden çıkış yaptı. İktidarın sermayeye kaynak sağlamak amacıyla başlattığı Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nde kademeli geçişler devam ediyor. Son

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES), ikinci kademe başlıyor. Çalışan sayısı 1000’den az 250 ve üzeri olan işyerleri ve kamu çalışanlarının tamamı 1 Nisan’da Zorunlu BES’e dahil edilecek. Zorunlu BES’e 1 Ocak tarihinde ilk kademede dahil edilen 1,8 milyon çalışanın, 974 bini (%54) sistemden sistemden çıktı. Çalışanların zorunlu dahil edildiği ve

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) 1 Ocak itibarıyla dahil edilen 1,8 milyon çalışanın 974 bini sistemden kayıpsız ayrılma süresi olan 2 ay içinde sistemden çıktı. Çalışanların %54’ü sigorta şirketlerine, sermayeye kaynak aktarımı yapan zorunlu ücret kesintisine son #Hayır demiş oldu. Çalışma yaşamında 1 Ocak 2017’den itibaren işyerlerindeki çalışan sayısına göre

Politeknik Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemini bu kez bir video ile anlattı, çalışma arkadaşlarına sistemden çıkma çağrısı yaptı. Politeknik üyeleri Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) bu kez bir video ile anlattı. Zorunlu BES’e 1 Ocak 2017 itibarıyla işyerlerindeki çalışan sayısına göre kademeli geçişler başladı. Zorunlu olarak sisteme ilk dahil edilen çalışanların

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) katılım, 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle başladı. Başlangıçta 45 yaşını doldurmamış tüm işçi ve memurların 1 Ocak tarihi itibariyle BES’e zorunlu olarak katılımı öngörülürken, tepkiler dikkate alınarak kademeli bir geçiş programı uygulandı. Buna göre; 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren 1000 ve daha fazla çalışanı olan

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) çıkışlar başladı. 1 Ocak 2017 itibarıyla BES’e dahil edilen 39 bin banka emekçisinin 21 bini sistemden çıkma başvurusu yaptı. Sistemden kayıpsız ayrılmak için tanınan 2 aylık sürecin ilk iki haftasında çalışanların %55’i sistemden çıktı. Çalışanlar #BEStenÇık talebini bulundukları her alanda söylemeye devam ediyor. Çalışanlardan otomatik

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi 1 Ocak itibarıyla kademeli olarak devreye giriyor. Mühendisleri, mimarları, plancıları da etkileyen, maaşlarda %3’lük kesintiler anlamına gelen Zorunlu BES devlet ya da işveren garantisi olmayan birikimler vadediyor. Daha da ötesi Zorunlu BES’i anlatılırken ikinci emeklilik kelimeleri havada uçuyor. Hal böyleyken Politeknik de Zorunlu BES’i bir broşürle

DİSK-AR, TÜİK tarafından açıklanan tasarruf oranları verilerine göre Zorunlu BES uygulamasının temel gerekçesinin çöktüğünü açıkladı Ağustos 2016’da kabul edilen ve 1 Ocak 2017’den itibaren yürürlüğe girecek olan Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) en temel gerekçesi ortadan kalktı. Hükümet tarafından TBMM’ye sunulan Zorunlu BES Yasa Tasarısı’nın genel gerekçesinde Türkiye’de brüt tasarruf

Politeknik’in Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’yle ilgili bilgilendirme etkinlikleri devam ediyor. Mühendisler, mimarlar, plancılar 10 Aralık’ta İstanbul’da, 12 Aralık’ta Ankara’da buluşacak. Politeknik, 1 Ocak 2017’ten itibaren kademeli olarak yürürlüğe girecek Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) yasasıyla ilgili İzmir’de düzenlediği etkinliğin ardından İstanbul ve Ankara’da meslektaşlarıyla bir araya geliyor. Mühendisleri, mimarları, şehir

Politeknik Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’yle ilgili bilgilendirme etkinliklerine başlıyor. İlk etkinlik İzmir’de yapılacak. Politeknik 1 Ocak 2017 itibarıyla yürürlüğe girecek Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) yasasıyla ilgili bilgilendirme etkinliklerine başlıyor. Mühendisleri, mimarları, şehir plancılarını da doğrudan etkileyecek, maaşlarda %3’lük kesintiler anlamına gelen ‘Zorunlu BES’ten çıkmak için 10 neden’ etkinliklerinin ilki

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü (DİSK-AR), zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili kapsamlı bir rapor hazırladı. Bu raporun önemli bölümleri de, geçen hafta gazetemiz Birgün’de üç gün süreyle yayınlandı. Zorunlu BES’te çalışanları ilgilendiren önemli bir sorun da, “İşveren, işçi ve memurdan kestiği parayı sigorta şirketine yatırmazsa ne olur?”

Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) 45 yaşın altındaki çalışanlar için zorunlu hale getiren yasa, TBMM’den süratle geçti. 8 Ağustos’ta Meclis komisyonuna gelen tasarı, 9 Ağustos’ta komisyonda görüşüldü ve 10 Ağustos’ta da genel kurulda kabul edildi. 15 Temmuz Darbe Girişimi sonrasında alelacele yasalaştı, bir anlamda toplum darbe olayı ile meşgul iken zorunlu

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) yasa tasarısı 11 Ağustos’ta Meclis’te kabul edildi. BES’le birlikte emekçilerin maaşlarından kesinti yapılacak, bu kesintiler işverenlerin belirlediği sigorta şirketlerinde ve borsada değerlendirilecek.  Zorunlu BES mühendis, mimar ve plancıları da ilgilendiriyor. BES’ten kimler etkilenecek? 50’den fazla çalışanı olan işyerlerinde, 45 yaş altı işçiler ve kamu emekçilerinin tamamı

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) uygulamasına ilişkin yasa tasarısı üç gün içinde “şipşak yasama” yöntemiyle kabul edildi. 8 Ağustos 2016 Pazartesi günü Meclis komisyonuna gelen tasarı, 9 Ağustos günü komisyonda görüşüldü ve 10 Ağustos’ta Meclis Genel Kurulu’nda kabul edildi. Komisyonda sendikaların görüş bildirilmesine izin verilmedi. Kanun tasarısı hakkıyla incelenmeden, taraflara