Fatih Belediyesi’nde üst üste işten çıkarılan ve açtığı davalarla her seferinde işine geri dönen peyzaj mimarı Azat Yalçın son olarak belediye tarafından yıkılma ve yangın tehlikesi bulunan boş bir binada görevlendirildi. Independent’ın haberine göre 2010 yılında Fatih Belediyesi’nde göreve başlayan peyzaj yüksek mimarı Azat Yalçın, 2013’te belediyenin Yedikule Bostanları hakkındaki
Beyaz yaka örgütleri banka çalışanlarında art arda gelen can kayıplarına karşı yazılı açıklama yayımladı. Plaza Eylem Platformu, Kaç Bize Gel, Toplumcu Mühendisler ve Mimarlar Meclisi, Mimarlıkta Dayanışmacı Taban Hareketi ve Politeknik, banka sektöründe art arda yaşanan can kayıplarına karşı bugün yazılı açıklama yayımladı. Son olarak 8 Şubat’ta Şanlıurfa’da Yapı Kredi
Plaza Eylem Platformu Nadide Kısa için Yapı Kredi Plaza önünde basın açıklaması yaptı. Plaza Eylem Platformu bugün (18 Ekim) Yapı Kredi Bankası’nda son dönem yaşadığı baskı ve mobbing sonrası beyin kanaması geçirerek hayatını kaybeden Nadide Kısa için basın açıklaması yaptı. PEP’in çağrısıyla Levent Çarşı’da buluşan beyaz yakalılar, Nadide Kısa için
‘Yeni bir iş bulma zorluğu, giderek düşen ücretler, yeni işin yeni güvencesizlikleri mobbinge karşı bizi durduruyor’ Elektronik posta kutumuzu açtığımızda bir yazışmada, katıldığımız toplantıda, gelen bir telefonda, yemekhanede, asansörde kısaca çalışırken her an mobbingle karşılaşmak mümkün. Mobbing kavramıyla tanışalı çok olmadı. Bu kelimeyi yeni duymaya başlamış olsak bile kelimenin anlamını
Üniversiteler evrensel olarak bilimin, bilimsel düşüncenin gereklerine uygun bir biçimde kuşkucu, eleştirel, özgürlüğün merkezi olarak her türlü düşüncenin birbiriyle yarıştığı, bilimselliğin kök saldığı kurumlar olarak tanımlanır. Demokratik toplumların ürünü olan üniversiteler toplumsal yaşamda sadece bir eğitim kurumu olarak değil, aynı zamanda toplumu ileriye taşıyacak fikirlerin üretilebildiği, tartışılabildiği, yarışabildiği, öncü ve
Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesi tarafından 25 Aralık Cumartesi günü “İşyerinde Psikolojik Taciz” başlıklı bir panel düzenleniyor.
EMO, Türk Telekom'da mobbing uygulanan ve mobbinge karşı hukuk mücadelesi kazanan Elektronik Mühendisi Bülent Atuk'la buluştu.
Ankara 19. İş Mahkemesi, işyerine "top sakallı" olarak geldiği gerekçesiyle amirleri tarafından mobbinge (duygusal tacize) maruz kalan mühendisi haklı buldu. Mahkeme, Türk Telekom'un çalışanına manevi tazminat ödemesine karar verdi.
Entek Enerji Çevre Mühendislik LTD şirketi Şubat ayında verdiği bir ilanda işe alım için mühendislerde aradığı özellikleri sıraladı. “Gerektiğinde sabaha kadar çalışan”, “parayla değil bir işe sahip olmanın verdiği mutlulukla tatmin olan”, “izin-tatil sevmeyen”, “hasta olmayan”, “evliliği düşünmeyen”, “çok akrabası olmayan” gibi maddelerle ücret, çalışma yaşantısı, eğitim ve aile yaşantısına
Lösemi olan kızı Esin’in tedavi sürecinde kullandığı yasal izin ve sağlık raporlarının performansını düşürdüğü ileri sürülerek, İZAYDAŞ (İzmit Atık ve Artıkları Arıtma Yakma ve Değerlendirme A.Ş.) firmasından 19 Mart 2008 tarihinde çıkartılan Ahmet Hikmet Köse’nin hukuk savaşı devam ediyor. Köse İZAYDAŞ'a karşı ikinci davayı da kazandı. Köse'nin ayrıca açtığı iki
İzaydaş Yönetimi Yasa Tanımıyor
Lösemi olan kızı Esin’in tedavi sürecinde kullandığı yasal izin ve sağlık raporlarının performansını düşürdüğü ileri sürülerek, İZAYDAŞ (İzmit Atık ve Artıkları Arıtma Yakma ve Değerlendirme A.Ş.) firmasından 19 Mart 2008 tarihinde çıkartılan Ahmet Hikmet Köse’nin hukuk savaşı devam ediyor.
Mobbing bir yalnızlaştırma ve kendine güvenini kaybettirme süreciydi ve başarıya ulaşmıştı. Kendimi suçlayan kimseyle görüşmek istemeyen ve güvensiz bir insana dönüşmüştüm. Uykusuz ve ağlayarak geçirdiğim gecelerden sonra koymuştum. Yaşadıklarım bilinçli, organize bir yıldırma sürecinden başka bir şey değildi ve ne kadar uğraşırsam uğraşayım işimde başarılı olduğumu ispatlamazdım.
Benim