Meksika’da patronlar ‘ev ofis yasası’yla uzaktan çalışan işçilerin işle ilgili masraflarını karşılamak zorunda. Meksika Emek ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yasasında yaptığı değişiklikle uzaktan çalışanların koşullarını düzenledi Meksika Resmi Gazetesi’nin 8 Haziran 2023’te yayımlanan sayısında Federal İş Kanunu’na evden çalışmayı düzenleyen NOM-037-STPS-2023, uzaktan çalışma – iş yerinde güvenlik ve sağlık
İrlanda Covid-19 pandemisinde hayata geçirdiği uzaktan çalışma mekanlarını yaygınlaştırıp (remote working hubs) kalıcı hale getiriyor Pandemi sonrası giderek değişen çalışma biçimine ayak uyduran İrlanda hükümeti uzaktan çalışanlar için çalışma mekanları kurmuş ve bu mekanları 2021 yılı mayıs ayında internetten ve mobil aplikasyon üzerinden ulaşılabilen bir ağ ile biraraya getirmişti. Şimdi
Kadın mühendis, mimar ve şehir plancıları, uzaktan çalışmanın yeni meselesi “buradayımcılık”tan ve “hazır ve nazırcılık”tan mustarip. Bu nedenle “bağlantısızlık hakkı”nı daha fazla dillendiriyorlar. İşsiz kalma ve temel ihtiyaçları karşılayamama konularında erkeklerden daha kaygılılar. Politeknik Mühendis Mimar Şehir Plancıları Derneği için bu yılın ilk aylarında gerçekleştirdiğimiz çevrimiçi araştırmanın sonuçları, geçtiğimiz günlerde
IndustriALL 19 Haziran 2012’de Kopenhag’ta kurulmuş, 140 ülkeden aşağı yukarı 50 milyon işçinin desteklediği ve özellikle maden, enerji ve imalat sektörlerinde etkili olan sendikalar federasyonudur. Evden çalışmanın yaygınlaşması üzerine, sendikalar ve meslek odalarına örnek olabilecek, evden çalışmanın nasıl örgütlenmesi ve evden çalışan işçilerin haklarının nasıl korunması gerektiği üzerine tavsiyelerini yayınladılar.
Beyaz yakalıların emek örgütleri, Covid-19 pandemisiyle birlikte yaygın bir çalışma biçimi haline gelen evden çalışmayla ilgili bir kampanya başlattı. Beyaz yakalılar Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin talepleri doğrultusunda düzenlenmesini istiyor. Banka ve Finans Emekçileri Dayanışma Ağı, Bilişim Emekçileri Dayanışma Ağı, Kaç Bize Gel, Öğretmen Dayanışması, Plaza Eylem Platformu, Politeknik, Toplumcu Mühendisler ve
Pandemi ile birlikte evden/uzaktan çalışma durumu eskiye oranla büyük ölçüde yaygınlaştı. Evden çalışma Microsoft, Facebook, Google, PSA Group ve son olarak Akbank’ın, Koç Holding’in de eklenmesiyle kalıcı olma yoluna doğru gidiyor.[1] Ancak bununla beraber evden/uzaktan çalışmanın çalışanlar açısından yeni bir sömürü şekli olup olmadığı da tartışılıyor.[2] Çalışanlar evden çalışmanın getirdiği
Koronavirüs gidiyor mu, gidecek mi, vakalar azalıyor mu, dalga dalga dalgalanacak mı derken; salgının Türkiye’de resmi olarak açıklanmasının üzerine üç ayı devirdik. Geriye dönüp şöyle bir bakınca, hepimizin hayatında kalıcı etkiler bırakacak üç aydan bahsettiğimiz kesin. Üstelik üç ayla sınırlı kalacak gibi de görünmüyor. En azından ikinci dalga teorileri gerçekleşene
Twitter, Square, Google, Facebook, Coinbase, Shopify gibi dünya devi şirketler daimi ya da uzun süreli evden çalışmaya geçtiklerini duyurdular. Koronavirüs salgını ve karantina koşulları nedeniyle, pekçok ülkede, özellikle ofis çalışanları yaygın bir şekilde evden çalışma modeline geçti. Şirketler, ofislere kademeli bir şekilde dönüşlere ya da dönüş planlarını açıklamaya başladı. Bununla
Teknolojinin yaşamı kolaylaştırma ve üretkenliği artırma noktasındaki getirileri kesinlikle tartışılmaz. Homo Sapiens medeniyetinin ulaştığı son noktada, teknoloji geliştirebilme kabiliyetinin başrol oynadığını söylesek abartmış olmayız. Bu medeniyetin diğer türlere, hatta kendisi dahil tüm dünyaya karşı pek merhametli olmadığını da kabul etmemiz gerekir. O halde bu acımasızlığın başrolünde de teknolojinin olduğunu söyleyebilir