Plaza Eylem Platformu OHAL’de sıklaşan hak ihlallerine karşı yaşamına, mesleğine sahip çıkanları dayanışmayı büyütmek üzere buluşmaya çağırıyor.
Plaza Eylem Platformu (PEP) çalışma hayatında yaşanan hak gasplarının OHAL’de artmasına karşı OHAL koşullarında dayanışmayı büyütmek için emek ve meslek örgütlerini, yaşamına ve mesleğine sahip çıkanları buluşmaya çağırıyor.
PEP işten çıkarılma deneyimlerinin paylaşılması, mücadele kanallarının ortaklaştırılması amacıyla istenatildim.org web adresiyle çalışma yürütüyor. İşten çıkarılan işçilerin bir dayanışma ağı olarak kullandığı istenatildim.org’a gelen başvuruların OHAL’de sıklaşması, bu koşullarda hak aramanın güçleşmesi, OHAL’in çalışanları güvencesizleştirme aracı olarak kullanılması sebepleriyle PEP bir dayanışma buluşması düzenliyor.
Buluşma 8 Ağustos Pazartesi günü saat 19.00’da Beyoğlu’nda bulunan Dünyada Mekan’da olacak.
PEP istenatildim.org Hukuk Çalışma Grubu’nun çağrı metni:
Çalışma Hayatında İhlaller Norm Haline Gelmeden Yapılacakları Konuşmak Üzere Davet
Plaza Eylem Platformu, çalışanların işten çıkartılma konusundaki deneyimlerini artırmak ve işten atılmalara direnmek için iki yıldır istenatildim.org web adresinde bir çalışma yürütmektedir. Çalışanlar, bu site üzerinden bize ulaşarak sorunlarını paylaşıyorlar, birlikte çözüm arıyoruz.
OHAL koşullarında işçilerin haklarının daha kolay ihlal edildiğine yönelik bildirimler alıyoruz. İçinde bulunduğumuz toplumsal belirsizlik döneminde yaşanan ihlaller münferit hukuksuzluklar olarak kalmayıp norm haline gelme, normalleşme tehdidi oluşturuyor. Örnek olarak, dava süreçlerinde işten çıkarmaya sunulan gerekçelerde “ispat yükümlülüğünün işverende olması” ilkesi fiilen ortadan kalkıyor. Yine işçinin bireysel olarak direnmesi zorlaşırken, OHAL koşullarında kolektif eylemler de sınırlanıyor. İşten çıkarma süreçlerinde yaşanan ihlallerin kayıt altına alınması, hak ihlaline uğrayanlara hukuki yönlendirme yapılması, çalışanların hakları konusunda önceden bilgilendirilmesi gibi sorumlulukların kolektif bir çabayla yerine getirilmesinin tüm çalışanların faydasına olacağı kesin.
Sayısı sınırlı olsa da karşılaştığımız bazı örneklere göre OHAL koşullarında toplumsal dayanışma ve destek ilişkileri kurabilenlerin, örneğin emek ve dayanışma örgütlerine sahip olanların, uğradıkları ihlaller daha hızlı görünür olmakta ve telafi şansı da artmaktadır. Dayanışma ağlarına sahip olmayanlara ulaşmak ve bu ağı genişletmek ihlallerin norm haline gelmesini önleyecektir.
Bu durumda işten atılanların daha kötü koşullara mahkum edilmesi, açığa çıkan pozisyonların güvencesizleştirilmesi de beklenebilir sonuçlardandır. Tıpkı açığa alınan on binlerce öğretmenin yerini sözleşmeli, bir sonraki aşamada da belki de saat ücretli öğretmenlerle doldurulacak olması gibi. Çalışanların birbirlerini ihbara teşvik edildiği; işten atma, cezalandırma kararlarının keyfi alındığı, fesih bildirimlerinin ve açığa alma kararlarının gerekçesiz belgelerle tebliğ edildiği; kıdem, maaş, ihbar gibi hakların yok sayıldığı bir dönemde neler yapılabileceğini beraber konuşmak isteriz.
Bizim önerimiz, birlikte dayanışmacı ve kamusal bir hizmet sunumu örerek çalışanları güçlendirmek yönündedir. Emek örgütlerimiz bu hizmet sunumunu yürütürken profesyonel kurum ve bireyler de danışma kurulu şeklinde destek verebilirler. Kamu çalışanı, özel sektör çalışanı, sözleşmeli, taşeron vb. emek gruplarına dahil olarak çalışanların haklarını anlatacak ve hızlıca hazırlayıp dağıtacağımız bir rehber hazırlama ile ihlalleri takip ederek müdahale imkanları geliştirecek bir çalışma grubu kurma önerilerimizi de sizinle paylaşıp tartışmak isteriz.
Yasalar bazı haklar için, örneğin işe iade davası açmak için 30 (İdari Hukuk kapsamında) ila 60 günlük (Özel Hukuk kapsamında) hak düşürücü süre kısıtlaması içerdiğinden çalışanlara olabildiğince hızlı ulaşmak durumundayız.
Sizleri 8 Ağustos 2016 Pazartesi günü saat 19:00’da Dünyada Mekan’da toplanmaya davet ediyoruz.
Adres: Hazzopulo (Danışman) Pasajı No:1 Kat:1 Galatasaray/Beyoğlu
politeknik.org.tr