Tasarımcıların nasıl daha güçlü emek hareketi inşa edebildiği işte burada

Tasarım sektöründe sendikalaşma bir dönüm noktasına yaklaşıyor. Temmuz’da üç farklı alan emek hareketinde büyük zaferlere imza attı. Pek çok farklı alanda işçilerin daha önceden sendikalaştığı Blizzard’ta, video geliştiricileri de sendikalaştı. Şirketin farklı ofis ve lokasyonlarında, farklı pozisyon ve kıdemlerde 500’den fazla işçi sendikalaşmış oldu. Dünyanın en ünlü tasarım şirketlerinden Apple’ın Towson Maryland Apple Store ofisinin işçileri ilk sözleşmelerini onayladı. Ve son olarak, çalışma arkadaşlarım ve ben, Bernheimer Mimarlık’ta, bir özel mimarlık şirketinde ilk defa toplu iş sözleşmemizi imzaladık.

Sayılar küçük olsa da bu zaferler tasarımcıların kendilerini nasıl gördüklerine ilişkin büyük bir değişimi gösteriyor: Ayrıcalıklı zanaatkarlar grubuyken tüm sektörlerde diğer işçilerle dayanışmayı arayan işçiler olduk. Bizlerden önce bu mücadeleye sıkı emek veren örgütçüler ve işçilerden öğrenerek, tasarımcıların süren atmosferin avantajıyla daha fazla iş yerinde örgütlenmeye ihtiyacı var. Amerika’da işçi sınıfı son birkaç yıldır etkileyici kazanımlar elde etmiş olsa da işçilerin yalnızca %10’u sendikalı.

Bernheimer Mimarlık’ta sendika 2022’de mimarlık alanında büyüyen hoşnutsuzlukla şekillendi. Geçtiğimiz yıllarda mimarların çalışma koşulları başka sektörde çalışanlarla benzer biçimde bozuldu. Bir zamanlar konforlu orta sınıf yaşamı sunan sağlam profesyonel bir işken, genç tasarımcılar mimarlığa giderek artan düşmanca bir ortamla yüzleşerek giriş yapıyorlar. İlk işlerine pahalı eğitim süreci sebebiyle yüz binlerce dolar civarı borçlarla geliyorlar. Patronların uzun çalışma saatlerine ilişkin beklentisi olsa da ücretler benzer mesleklere göre düştü. Yapı sektöründe de uzman danışmanların, teknisyenlerin yaygınlığı her yıl genişlerken, mimarların etkisi söndü. Bu güçler eğitim ortamında gelişen sanatsal yeteneklerin boğulduğu, teknolojinin dominant olduğu bir çalışma ortamı da yarattı.

Bizim ofis çalkantılı ve kaotik uygulamalar denizinde görece sakin bir nokta olsa da çalışmanın her yerde yaygın sistematik güçlerle aşağılanmasına alışmıyoruz. New York’ta büyük bir mimarlık şirketinde sendikalaşma girişiminin başarısız olmasının ardından (sendikal mücadeleyi) yoldaşlarımızın bıraktığı yerden devraldık ve Eylül 2022’de gönüllü bir tanınmayı başardık. Yaklaşık iki yıllık kesintisiz örgütlenme ve müzakere sürecinden sonra ilk sözleşmemizi sebepsiz, tazminatsız işten çıkarmayı engelleyen, 36 saatlik çalışma haftası, uzaktan çalışma olanağı, daha yüksek ücretler ve daha fazlasını içeren benzeri görülmemiş haklar ve güvencelerle sektörümüzde imzaladık.

Başarımızla coşkuluyken, çalışmamızı ofisin dışına taşımadığımız müddetçe yalnızca sektörümüzü değiştirmede yenilgi yaşamakla kalmayacağız, bu momenti/ivmeyi işçiler için her yere götürme sorumluluğumuzdan da vazgeçeceğiz. Tasarımcıların bütün emek hareketine sıra dışı şekilde katkı koyma olanağı var.

Bernheimer Mimarlık Sendikası’nda (BA Union) işçiler diğer ofislerdeki çabaları aktif olarak destekliyor. Uluslararası Makinist ve Havacılık İşçileri Sendikası’nın (IMA) kampanya organizasyonu Mimarlık İşçileri Birliği (Architectural Workers United – AWU) ile çalışarak amacımız önemli bir yerel merkez kuracak yeterlilikte ofiste örgütlenerek stratejik ve politik operasyonlarımızı merkezileştirebilmek. Yeterli sendikalılıkla, merkezimiz yerel yetkililerle temas kurmaya başlayarak inşaat sektöründeki tüm emekçilerin adil ücretler ve güvenceler aldığından emin olabilir.

Genel olarak, tasarımcılar benzersiz yaratıcı yetenekleri ve problem çözücülükleriyle, daha önceden bu yeteneklere ulaşımı olmayan geleneksel örgütlenme formlarını destekleyebilirler. Çalışanların Architectural Digest, The New Yorker ve Wired gibi yayınlarda örgütlendiği Conde Nast gibi nice firmada sendikaların olmasıyla birlikte, tasarım işçileri ürettikleri tasarım üzerinde pek çok medya ve disiplinde etki sahibi olacaklardır.

Toplumda iş sendikaya gelince mavi yakalı profili önyargısı olsa da deneyimlerimiz sendikalaşmanın tüm sektörlerde işçi güçlendirmek için en uygulanabilir araç olduğunu bize söylüyor. Tarihi geçmiş düşünce kalıplarından vazgeçme ve nerede olursak olalım gerçek dayanışmayı takip etme zamanı şimdi. Biz bu tarihi harekete katılmaktan ve işe koyulmaktan heyecan duyuyoruz.