Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın talebi üzerine kıdem tazminatına ilişkin hazırladığı yazıyı bakanlığa sundu. Yazıda kıdem tazminatının fona devredilmesi meselesinin gündemden çıkarılması gerektiği belirtildi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4 Temmuz’da yapılan Üçlü Danışma Kurulu’nda işçi ve işveren örgütlerinden görüşlerini yazılı olarak 13 Temmuz’a kadar
Kıdem tazminatını gasp eden fon düzenlemesi Bakanlar Kurulu’nda görüşüldü. Toplantı sonrası Hükümet Sözcüsü Numan Kurtulmuş’un ‘olgunlaşma aşamasında’ dediği tasarıgizli kapaklı hazırlanıyor. Tasarının içeriği ile ilgili resmi bir açıklama yapılmadı. Tasarının özünde patronların kıdem tazminatı sorumluluğunu kurulması planlanan ‘kıdem tazminatı fonu’na devredilmesi ve patronların işten çıkarma konusunda elinin rahatlatılması var. Çalışanların
Kıdem tazminatı fonu konusunda muamma sürüyor. Hükümetin kapalı kapılar ardında sürdürdüğü, sendikalarla ve kamuoyu ile paylaşmadığı hazırlıklardan sızdırılan bilgiler muhtelif. İşçi açısından yararlı ve kıdem tazminatını koruyan ve geliştiren bir model söz konusu olsaydı şimdiye kadar defalarca açıklanırdı ve şimdiye kadar çoktan gerçekleşirdi. Kıdem tazminatını fona devreden her formülde işçiler
Referandum sonrası kıdem tazminatı konusu yine gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun kıdem tazminatının fona devriyle ilgili olarak bu hafta taraflarla görüşmeye başlaması bekleniyor. Türk-İş, kamuda çalışan 200 bin işçinin toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak yarın (26 Nisan 2017)Bakan’la bir görüşme yapacak. Bu görüşmede kıdem tazminatı konusunun
Kıdem tazminatının fona devri ciddi bir tuzaktır, Truva atıdır. Kıdem tazminatının fona devrine ilkesel olarak karşı çıkmak lazım. “Fon olsun ama nasıl bir fon tartışalım” yaklaşımı son derece tehlikelidir. Tartışmaya girmek sarı öküzü vermek anlamına gelir İki önemli Cumhuriyet kurumu ve çalışanların Cumhuriyet dönemindeki iki önemli kazanımı olan kıdem tazminatında
AKP iktidarı 2016 yılı eylem planına çalışanların kıdem tazminatını gasp edecek düzenlemeyi dahil etti. Yasa hayata geçerse, “kıdem tazminatı fonu” kurularak patronlar kıdem tazminatından kurtarılacak, patronların işten çıkarma maliyetleri düşürülecek, çalışanların güvencesizliği derinleşecek. AKP iktidarının 2013 yılında hazırlıklarına giriştiği ancak emek mücadelesinin direnişiyle ertelemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı düzenlemesi Hükümetin
Esneklik fiilen büyük işletmeler de dahil, kontrolsüz biçimde yayılmış fiilen vazgeçilemez bir istihdam biçimi halini almıştır. Ama yine de çalışma hayatında, esnek istihdamın sınırsız kullanım imkanlarının yasal dayanakları eksiktir. Öyle anlaşılıyor ki AKP hükümeti bu eksiklikleri büyük ölçüde giderecek yasal düzenlemeyi şimdi Meclis’e sunmuştur 7 Haziran 2015 genel seçimlerinden sonra
Kıdem tazminatı tartışmaları yeniden alevlendi. Hükümet kanadı yıllardır söylediklerini yine söylüyor: “Kıdem tazminatının güvencesi yok. Binlerce işçi kıdem tazminatını hak ettiği halde alamıyor. Kıdem tazminatını fona devrederek güvence getiriyoruz.” Hükümetin bu iddiası ne kadar doğru on maddede tartışalım: 1- Sadece kıdem tazminatının değil tüm işçilik alacaklarının yeterli güvencesi yoktur. 2-