Çeşitli yönetmeliklerde verilen değişiklik önergelerinin de karara dönüşmüş şekliyle yer aldığı bilgide, genel kurulda oluşturulan kararlar komisyonuna gelen karar önergeleri de bulunuyor. 

Kararlar komisyonuna gelen önergeler, 42. Dönem Olağan Genel Kurulu iradesine sunulan ve bu bağlamda tartışılarak karara dönüşmesi şeklinde değil, konunun değerlendirilmesi için 42. Dönem TMMOB YK’ya görev ve yetki verilmesi ifadeleriyle oluşturulmuş.

 

TMMOB 42. Dönem Genel Kurulu tarafından TMMOB 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na verilen görevler şöyledir;

1) Meslekten men cezası almış üyelerin Oda ve TMMOB Yönetim Kurullarına aday olmaması için gerekli değişikliğin yapılmasına karar verildi. Bu hususların TMMOB Disiplin Yönetmeliği ve Ana Yönetmeliğe yansıtılması, Yüksek Onur Kurulu adaylığına ilişkin kısıtların Ana Yönetmeliğe aktarılması hususlarında gerekli çalışmaların yapılarak, TMMOB 43. Genel Kurulun gündemine alınması konusunda TMMOB 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na görev verilmesine,

2) TMMOB Disiplin Yönetmeliği‘nin genel redaksiyona tabi tutulması, soruşturmacı kavramının açılması, sürelerle ilgili (takvim günü-iş günü) hususlarının netleştirilmesi konularında gerekli çalışmaların yapılması için TMMOB 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na görev verilmesine,

3) TMMOB 2. ÜMMŞ ve İşsizlik Kurultayının 15 ve 18 sayılı kararlarının Disiplin Yönetmeliği‘ne yansıtılması konusunda gerekli çalışmaların yapılması için TMMOB 42.Dönem Yönetim Kurulu‘na görev verilmesine,

Diğer;

1) Üniversitelerin;

a) Elektronik ve İletişim Mühendisliği Bölümünden mezun olanların Elektrik Mühendisleri Odası‘na,

b) Cevher Hazırlama Mühendisliği Bölümünden mezun olanların Maden Mühendisleri Odası‘na kaydolmalarına,

2) Aşağıdaki önergelerin içeriklerinin birbirlerine benzemesinden dolayı birleştirilerek, önerge konusunda hukuk görüşü alınarak bir sonraki genel kurula sunulmak üzere bir çalışma yapılması konusunda 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “TMMOB delegesi olarak görevlendirme ile gidilen Oda seçimlerinde ya da TMMOB ile ilgili başka görevlerde yaşanacak olan trafik kazası gibi olaylarda resmi bir görevlendirme olmadığı için delege olan kişi tamamı ile güvencesiz ve sahipsiz kalmaktadır. Bu konunun bir görevlendirme yazısı ya da görev sırasında delegelerin sigortalanarak güvence altına alınması gerekliliği”

Önerge: “TMMOB delegesi ve üyelerinin düzenlenen faaliyetlere görevli olarak katılması iş sayılmadığı için başa gelen trafik kazası vb. kötü olaylar iş kazası sayılmadığından elim durumlar ortaya çıkıyor, delege ve üyeler sahipsiz durumda kalabiliyorlar. Bu konuda delegeler için sağlık amaçlı bir düzenleme gerekiyorsa görevli olduğu günlerde sigortalı sayılması ve sahiplenilmesi”

3)  Aşağıdaki önergelerin içeriklerinin birbirine benzemesinden dolayı birleştirilerek,  konu ile ilgili çalışma yapılması konusunda 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Ben %72 bedensel engelli bir peyzaj yüksek mimarıyım. İş bulma konusunda zorluklar yaşadığımdan dolayı Oda üyelik aidatı ödemekte güçlükler yaşamaktayım. Üyesi olduğum TMMOB Peyzaj Mimarları Odası Genel Kurulu‘nda önergem doğrultusunda engelli üyelerden aidat alınmaması yönünde karar alındı. Bu haktan diğer meslek odalarına üye engelli arkadaşlarımın da yararlanmasının uygun olacağı görüşündeyim. Bu bağlamda TMMOB‘ye bağlı meslek odalarına üye engelli mühendis ve mimarların üye aidatlarından muaf tutulması konusunda karar alınması”

Önerge: “Bilindiği üzere Birliğimiz, diğer sorun alanlarında olduğu gibi engellilik alanına da yönelerek yola koyulmuş ve bu amaçla 24 Aralık 2011 tarihinde TMMOB Engelli Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Çalıştayı gerçekleştirmiştir. Bu adımla başlayan çalışmalar Birliğimiz tarafından başta;

a – Oda merkez ve şubelerinde engelli istihdamına özen göstererek pozitif ayrımcılık uygulamak,

b – İşsiz engelli MMŞP‘den Odalar bazında da aidat almamak ve ücretli düzenlenen etkinliklere ücretsiz katılımını sağlamak,

c – Kamu ve özel sektörde engelli çalıştırma zorunluluğuna uymayan kurumları takip ve deşifre etmek,

d – Devletin engelli rehabilitasyon ve korumalı işyerleri oluşturması ve yaygınlaştırması için baskı gücü oluşturmak, engellinin yaşam, çalışma ve sosyal faaliyet alanındaki engelleri ortadan kaldıracak çalışmalar yapmak için baskı gücü oluşturmak, engelli örgütleri ile iletişim ve güçbirliği etmek ve dayanışmak,

e – TMMOB 42. Yönetim dönemi içerisinde farkındalık ve bilinç yaratmak amacıyla “TMMOB Engelli Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Sempozyumu” düzenlemek,

olmak üzere tüm engellilik alanlarına bilim ve tekniğin birikimini de katarak ve sorun çözücü gücünü aktararak devamlılık arz edecek şekilde yürütülecek faaliyetleri organize etmelidir.”

4) Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na komisyon oluşturması için görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Demokratik, eşitlikçi bir ülkede halkların kardeşçe yaşaması için, yaşama geçirilmesi gereken ve aynı zamanda en temel bir insani hak olan anadilde eğitim hakkı anayasal güvenceye alınarak tanınmalı ve uygulama konusunda altyapı çalışmaları desteklenmelidir. Mesleki, demokratik bir kitle örgütü olan TMMOB, bu konuda etkin bir çaba yürütmelidir. Meslek alanlarımızda anadilin kullanılması için ön açacak bir çalışma olarak, çalışmaları devam eden Kürtçe Teknik Terimler Sözlüğüne her türlü desteği vermek üzere 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesini; sözlük çalışmasını TMMOB‘nin bir çalışma haline getirmek üzere TMMOB bünyesinde bir komisyon kurulmasını öneriyoruz”

5) Aşağıdaki önerge konusunda ülkemizde kalıcı barışın egemen kılınması için, halkların kardeşliğinin büyütülerek geliştirilmesi çalışmalarının yürütülmesi için 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Türk ve Kürt halklarının birlikte kurduğu Cumhuriyetin tarihi boyunca geliştirilen tekçi zihniyet, inkar ve imha siyaseti, çok büyük acılara mal olan Kürt sorununu doğurmuştur. Kürt sorununun çözümünde güvenlik eksenli politikaların acıdan başka hiçbir sonuç getirmediği artık anlaşılmıştır. Bu çerçevede devletin askeri ve siyasi operasyonlara son vererek, çözüm için umut yaratan diyalog ve müzakere sürecini yeniden başlatması gerekmektedir. Diyalog ve müzakere süreciyle eşzamanlı olarak çift taraflı ateşkes ortamının sağlanması gerekmektedir. Bu sürecin yeniden ve barışçıl, demokratik yol ve yöntemlerle işletilmesini sağlamak üzere başlatılması için, TMMOB 42. Dönem Yönetim Kurulu‘na, bu konuda çalışma yürüten kurumlarla ortaklaşması, kamuoyu oluşturması, konuyu kendi gündeminde tutarak çalışmalar yürütmesi için görev verilmesini; Kürt sorununun demokratik barışçıl yol ve yöntemler ile çözümü konusunda çalışma yürütmek üzere bir çalışma komisyonu kurulmasını öneriyoruz.”

6) Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Bilindiği üzere işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu multidisipliner bir konu olup, mühendislik bilimleriyle hem doğrudan hem de dolaylı bağları bulunmaktadır.

Yine bilindiği üzere kapitalizmin azami kar güdüsü ve neo-liberal dönemde çıkarılan iş yasaları güvencesiz esnek istihdam ve üretim modelini yerleştirerek işçi sağlığı ve iş güvenliği alanını daha fazla olumsuz bir içerikle belirlemekte, konuyla ilgili yasal düzenlemeler mühendislik, hekimlik hizmetlerini piyasaya açmakta, mühendislik hizmetleri ve odalar devre dışı bırakılmaktadır. Kar hırsıyla örülen, bilimi dışlayan yaşanan süreçte iş cinayetleri artmakta, toplu ölümlerle karşılaşılmaktadır.

Odalarımızın ve TMMOB‘nin önemsediği bu konuyla ilgili; toplumsal duyarlılığı arttırmak, kamuoyunu bilinçlendirmek, siyasi otoriteyi uyarmak amacıyla TMMOB‘nin ilgili hafta içerisinde bir gün belirleyerek her yıl konuya dikkat çekmeye yönelik (örneğin bir veya birkaç odayı görevlendirerek) etkinlik düzenlemesinin bir ihtiyaç olduğunu düşünmekteyiz.

Konuyla ilgili Genel Kurulumuzun TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki vermesini öneriyoruz.”

7) Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Yeni oluşacak TMMOB Yönetim Kurulu, kadın örgütlenmesinin güçlenmesi amacı ile TMMOB 2. Kadın Kurultayı‘nda alınan bütün kararların TMMOB‘ye bağlı bütün odalar ve bunlara bağlı bütün şubelerde uygulanmasına yönelik gerekli çalışmaları yürütür.”

8) Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “TMMOB milliyetçi dalgaya tavır alır. Sorunun asıl kaynağının devlet ve hükümet olduğunu bir kez daha teyit eder, Çokuluslu bir ülkede ana dilde eğitim hakkını savunur. TMMOB yayınlarını ulusal dillerde de yapmayı hedefler. TBMM‘de onaylanan medeni, siyasi ve ırk ayrımcılığı ile ilişkili uluslararası sözleşmelerdeki çekince ve beyanlarının kaldırılması için gerekli örgütlenme ve mücadele araçlarının oluşturulması için TMMOB 42. Dönem Yönetim Kuruluna görev verilmesini öneriyoruz.”

9)  Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Mesleki denetim uygulamalarına yönelik ortak çalışma yapılması, Birliğimize bağlı odalarda uygulamaların tekleştirilmesi için “Ortak Mesleki Denetim Uygulamaları Çalışma ve Esaslarını” belirlemek ve hayata geçirmek üzere yeni seçilecek Yönetim Kurulu‘na bir çalışma grubu kurmasını öneriyoruz.”

10) Aşağıdaki önerge konusunda 42. Dönem TMMOB Yönetim Kurulu‘na görev ve yetki verilmesine,

Önerge: “Yeni sermaye birikimi ve devletin yeniden düzenlenmesi sürecinde yığınsal bir işçileşme ve yoksullaşma içinde bulunan mühendis – mimar ve şehir plancıları asıl olarak işçi sınıfı içindeki teknik elemanların bir parçasıdır. Bu gerçekten hareketle 1976 yılında TMMOB‘nin düzenlediği 3. Teknik Elemanlar Kurultayı‘nın ve 1999 yılında Birleşik Metal – İş Sendikası‘nın düzenlediği Teknik Elemanlar ve Sendikalaşma Sempozyumu‘nun deneyimleri ışığında meslek odaları, demokratik kitle örgütleri ve sendikalar ile birlikte 4. Teknik Elemanlar Kurultayı‘nın düzenlenmesi için TMMOB 42. Dönem Yönetim Kurulu‘nun görevlendirilmesini öneriyoruz.”

Kararların tamamı için tıklayınız.